微生物亚洲AV无码蜜桃技術研究推廣中心管理製（zhì）度（dù）匯編

為健（jiàn）全中心各項製度（dù），規範工作流程，構（gòu）建職責明確、紀律嚴明、協調高效、考核科學、運轉規範的工作機製，本著“勤奮、高（gāo）效、創（chuàng）新、縝密、清廉”的工作原則（zé），力爭創造（zào）“一流的效能、一流的作風、一流的業績、一流的形象”的中心實力，特製定如下製度（dù）。

逐級負責製度（dù）

1、按照理事長、主任、副主任（rèn）、部長、副（fù）部長、一（yī）般工作（zuò）人員的順序（xù）實行行政逐級負責（zé）製。一級抓一級、層層落實。理事長、主任對中心負責（zé）、副主任對主任負責。部長、副部長對分管副主任負責；部（bù）門負責人（rén）對部門部長負責；一般工作（zuò）人員對部門負（fù）責人負責。

全體人員對主任負責。

2、各部門要服（fú）從主任工作總協調。

3、所有幹部職工都必須按（àn）職責分工找（zhǎo）準位置、嚴格（gé）程序（xù）、逐層管理、逐級負責。在中心決策層建立工作協調製度的基礎上，各分管領導和分管部門之間，也要（yào）建立必（bì）要的工作協（xié）調和監督檢查等工作製度，加強對處（chù）室工作的指導和（hé）檢查，以利工作的推動和落實。

4、全體工作人員應增強（qiáng）集體榮譽感，強化責任（rèn）意識，在各自的崗位上，按崗位任務要求，按時按質完成崗（gǎng）位任務，擔當起崗位職責（zé）。盡職（zhí）盡責地搞好本職工作及（jí）處室之間的交叉工作。涉及全局性、階段性的重點工作，要全力以赴，不推不拖，保證（zhèng）按時完成。

5、強（qiáng）化工作督查（chá）製度。定期召（zhào）開主任辦公會和周例會，聽取（qǔ）部門負（fù）責人以上人員的工作匯報，以便及時溝通情況、掌握工作進度，研究解決難點問題，推動工作的開展和任務的落（luò）實，確保各項工作穩步健（jiàn）康推進。

6、凡上級主管部門或主任安排給各部門（mén）的各項工作，各部門要快速、認真、高效的完成。

分工合作製度

1、按照確定的職責（zé）分工，領導之間、部門之（zhī）間、部門內部成員之間，既要（yào）有分工，又要有合作，做到分工不分家。每個人都要以維護（hù）中心整體形象為己任，自覺做到個人服從組織、局（jú）部利從全局。

2、加強協調與配（pèi）合，促進（jìn）整體效率的提（tí）高。部門內部之間的配合由行政部（bù）門負責協調；部門之間的工作配（pèi）合由（yóu）部門負責人向分管副主任匯報後（hòu），由分管（guǎn）副主（zhǔ）任負（fù）責協調；分管副主（zhǔ）任之（zhī）間的工作配合（hé），由主任負責協調。

請示匯（huì）報製度

1、按程序規定（dìng）逐級請示報告。

（1）各部門（mén）人員（yuán）遇到本部門職權範圍內的重要問（wèn）題和事項，要及時向部門責任人請示報告。

（2）各部（bù）門遇到（dào）超越本部門工作職權範圍的問題（tí）和事項，由副主任向主任請示報（bào）告。

（3）一般情況下，不得越級請示報告。如遇（yù）特殊情況、急辦事項無法向直接分管領導請示報告時，可以越級（jí）請示（shì）報告，但事後應及時（shí）向分管領導匯報請示報告的內容及處（chù）理情（qíng）況；特殊情（qíng）況下，上級可委托下級代表自己行使職權，答複或辦理授權事項。

（4）需要向（xiàng）上級（jí）或領導請示報告的事項和問題，由主任請示報告或由主任委托人負責，不得就同一問題多頭（tóu）請示報告（gào）。

2、重大事項和問題堅持先請示後辦理原則，不得先（xiān）辦理後請示（shì）。

3、主任、副主任、部門責任（rèn）人對請示報告的事項和問題，要嚴格按相關政策、規定答複或辦理。答複應清楚明確，不推（tuī）不拖；對一時難以答複的，要先做初步解釋，待研究後再做答複；答複請示報告要做好記錄，並注（zhù）意與有關領導、有關單（dān）位及有關部（bù）門協調。

4、工作匯報和通報製度。

（1）凡以中心名（míng）義上報（bào）或下（xià）發的文件、單行材料（liào），必須經主任審閱簽發，重要文件或材料需（xū）經理事會研究決定並經主任簽字後方能上報或下發。

（2）凡參加國內有關會議後，須及時向上（shàng）級領導匯報會議情況和會議要求，重要會議要在主任辦公會上通報（bào）傳達，並落實相（xiàng）應的事（shì）項。

（3）重大突（tū）發（fā）事件和重大（dà）問題要及時向（xiàng）主任請示匯報。

考勤管（guǎn）理（lǐ）和請銷假製度

為切實加強效（xiào）能建設，增強全體人員組織紀律觀念，改進工作作風，提（tí）高工作效率，強化考勤管理，特製定本製度。

一、嚴格遵守考勤製度。全體職工按規定（dìng）時間準（zhǔn）時上下班，不得遲（chí）到、早退。上班時間要堅守崗位，不得無故串崗（gǎng）、離崗，嚴禁上網聊天、玩電腦（nǎo）遊戲等。

二、行政部門負責考勤（qín）和請假製度的監督、管理、實施工作（zuò）。

三、職（zhí）工參加會議、培訓、學習的，視同公務，要有上級通（tōng）知並按程序批準。

四、因公（gōng）出差和因私外出請假製度。職工因公出差要（yào）履行書麵請假審（shěn）批手續，書麵請假報部門負責人、分管副主任、主任批準後方可成行；主任（rèn）請假或出差按省（shěng）有關規定執行。

五、請假和銷假製度。

（一）病事假

1、因病、因事請假（jiǎ）均須提前填寫《請假條》，說明事由、去向並實行層層審（shěn）批後方得離崗。一般工作人員請（qǐng）假一（yī）天之內（nèi）（含）由部門負責人批準，超過一天、兩天以內的（de）由分管領導批準，二天以上（shàng）須報主任批準。部（bù）門負責人請（qǐng）假（jiǎ）須（xū）經分管領導簽（qiān）字同意後報主任批準。副主任請假（jiǎ）由主任批準。超假應及時向主任報告說明理由，征得同意後方視同繼續請假。

2、病假二天及（jí）以上的，需提供醫（yī）院診斷證明類材料。

3、事假主要指直係親屬婚（hūn）喪嫁娶病或家中急事等。除直係親屬喪、病（請假時需提供證明材料）外，一般不超過2天，請假2天及以上的部分要從年（nián）休假（jiǎ）扣除。

4、因病、因事均須預先請假，因故不能預先請假（jiǎ）的，需及時通過電話告知，並於事後及時補填《請假條》。

5、職（zhí）工因（yīn）公因私外出（chū）或請（qǐng）假期間，應保證24小時通訊暢通，確保單位可以隨（suí）時正常聯絡。

（二）婚假、產假、探親假、喪假等按照市上（shàng）有關規定執行（háng）。婚假、產假、探親假、喪假均應報告主任（rèn）批準。

（三（sān））年休假

1、單位安排（pái）年休假，堅持（chí）如下原則：①實施年初預報製度，年初不預報的，不（bú）得隨意（yì）提出。②堅（jiān）持副主任（rèn）不同期、副主任與部門負責人不同期、各部門負責人不同期，部門內必須保持不斷人，部（bù）門內職工不同時有（yǒu）兩人或兩人以上休（xiū）假等原則。③預報後由中（zhōng）心人事部門拿出意見，統一掌握。

2、職工休（xiū）年假，應根據時間安排填寫《年休假申請表》，按管理權限批準後，交（jiāo）人事部（bù）門備案，按規定（dìng）天數休假。

3、休（xiū）假一般由職工本（běn）人提出（chū）並履行報批手（shǒu）續。主任年休（xiū）假須報經上級主管領導同意（yì）。

4、休假人員應保證24小時手機（jī）通訊暢（chàng）通、確保單位可以（yǐ）隨時正常聯絡。回單位上班後，要（yào）及時逐級向批準人銷假。

（四）銷假

各（gè）項請假（jiǎ）期滿應按時上班，及時在（zài）《請假條》上（shàng）簽字注明銷假。如有超假，需主任在《請假條》上簽字注明。

六、考勤情況登記及考勤工作的監督檢查、統計匯總和情況通報等由行政部門負責，要本（běn）著嚴肅認真、實事求是的原則監督實施。

七、工作人員的考勤情況作為日常績（jì）效考核及年終考核的一項重要（yào）依據，給予客觀公正的評價。

值班製度

1、值班工作由（yóu）中心行政部根據領導意見和實際情況，具體（tǐ）編製值班表。值班表一經排（pái）出（chū），經主任簽字（zì）後即生效。

2、值班工作實施“班子（zǐ）成員輪流帶班（bān）、工作人員（yuán）輪流值班”的原則。遇特殊情況時，以屆時所（suǒ）作出（chū）的調整決定為準。

3、實行24小時值班責任製，其值班責任時間區間為值班當日規定上班時間至值班次日規定上班（bān）時間。遇公休日和法定節假日時，值班責任時間（jiān）區（qū）間與上班時間相（xiàng）同。

4、工作日中午（wǔ）值班（bān）和（hé）夜間值班為一個班次，公休日（rì）及法定節假日分為上午、下午（wǔ）和夜間三個班次（一（yī）天內安排同一人值班的，班次照分）。法定節假日指元（yuán）旦、春節、清明節、勞動節、端（duān）午節、中秋節、國慶節，調休日不包括在內。

5、實行領導帶班製度。值班期間每天安排一名主任領導帶班，帶班領導如有特（tè）殊情（qíng）況不能（néng）帶班的，應及時向主任報告，並在同等（děng）人員中自行調換。帶班領導要做到在崗批（pī）閱（yuè）文件、協調調度、處置突發事件，不（bú）得遙控指揮，確保不出紕漏。

6、帶（dài）班領導值（zhí）班責任時間區間內的值班地點為（wéi）其辦公室，值班人員值班責任時（shí）間區間內的（de）值班地點為值班（bān）室。

7、值班人員工作職責：堅守崗位（wèi），堅決杜絕擅離職（zhí）守、非正式人員頂（dǐng）崗值班現象；接聽電話，值班來電必須3聲內接聽（tīng），妥善辦（bàn）理值班事務；收取文件，向帶班領導及時報告文件精神；處理臨時事宜，遇有（yǒu）突發事件或重要緊急情況必須在發生後（hòu）立即向上級請示報告（gào），並及時妥善應對。

8、帶班領導和值班人員要堅守崗位，履職盡責，不允（yǔn）許空崗、漏崗現象。節假日期間的值（zhí）班工作，嚴格落實一崗雙人責任（rèn）製。

9、嚴格遵守保密規定。涉密件呈閱采取專人送達方式（shì），涉密文件（jiàn）不得複印。

保密工作製度

1、工作人員不泄露黨和國家秘密，不準與親友和無關人員談論黨和國家秘密，管好身邊工作人員和配偶、子女等。

2、嚴（yán）格責任製度，切實做好（hǎo）秘密文件的接收、登（dēng）記（jì）、分發、運轉（zhuǎn）、清退、立卷、保管、銷（xiāo）毀和（hé）移交等各個環（huán）節的保密（mì）工作（zuò）。

3、秘密（mì）文件應由專管人員（yuán）拆封（fēng），領導親啟件應由本人或指定專人（rén）拆封，他（tā）人不得自行拆閱。參加會議帶回的（de）秘密文件，須交（jiāo）行政部（bù）的專管人員登記保存管理，個人不得保存（cún）。

4、嚴格執行關於翻印、複印文件的規定。凡涉密（mì）文件，一律不得自行複印、翻印。來文（wén）是涉（shè）密文件複印件的，要視原件同樣管理。

5、秘（mì）密文件必須存放在有保密保障的文件櫃（guì）內，對平時使用的秘密文件（jiàn），應妥善保管，用後隨手入（rù）櫃加鎖。

6、秘密文件、資料應在存放處閱辦（bàn），妥善保管，及時（shí）清退，不得將秘密文件、資料帶回家。不攜帶秘密文件、資料進入公共場（chǎng）所（suǒ）或進行社交（jiāo）活動。

7、不在（zài）私人（rén）通（tōng）信（xìn）及公開發（fā）表的文章、著作、講（jiǎng）演中涉及黨和（hé）國家秘密。不在非保密記（jì）錄（lù）本或未采取保（bǎo）密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存黨和國家秘密事項。不（bú）經組織批準，個人不得隨意摘記（jì）秘密文件（jiàn）內容，不得利用秘密文件和內（nèi）部資（zī）料為公開報刊撰寫稿件。

8、借閱（yuè）秘密文件，要履行（háng）嚴格的借閱手續。絕密（mì）文件應當天交回，再用再借。借閱人對文件（jiàn）負（fù）有安全（quán）和（hé）保密的責任，自覺做到按期歸還。文書人員對借（jiè）出的文（wén）件應及時追回。

信息工作製度

1、信息工作是中心一項重（chóng）要（yào）工作,堅持全員辦信息，各部門按照各自的職責分工，共同承（chéng）擔信息工作，切實加強對本單位信息的收集（jí）、采編和報送（sòng），確保各種工作信息不漏報、不誤報、不錯報、不遲報（bào）。

2、報送和（hé）反饋的（de）信息應真實（shí）、及（jí）時，對我中心或上級部（bù）門工作具有促進和（hé）指導作用，主題突出，條理清晰，文字精練。

3、報送信息需經分管領導審定鑒字，對重要信息或涉及敏感的問題，須經中心主要領導同意後方可報送。

4、信息工作成效作為年終考（kǎo）核的重要依據。

印章管理製度

1、所有印章（zhāng）統一由行政部門保管，實行專人管理。保管人員必（bì）須以高度的責任感管好印章（zhāng），每次用印後要收妥。印章保管人出（chū）差或（huò）請假（jiǎ），應及時將印章上交行政部門負責人，嚴禁私自委托（tuō）他人保管使用印（yìn）章。

2、印章不準帶（dài）出行政部以（yǐ）外（wài）使用和存放。特殊情況（kuàng）需用印模到印刷（shuā）廠套印，需報經中心同意（yì）並履行（háng）簽字登記手續後（hòu），由行政部安排專門人員（yuán）帶出，並實行全過程監管。嚴禁在空白紙張上加（jiā）蓋印章。

3、統一實行主任審批負責製。印（yìn）章保管人員應根（gēn）據院領導（dǎo）簽批意（yì）見，核驗校對（duì）經手人簽字、分管領導（dǎo）簽字、主任簽字（zì）等項目，檢查文件格式無誤和文印質量合格後，方可用印。不符合規定的，拒絕用印。如遇緊急情（qíng）況（kuàng），用印人經請示主任批準，可先用（yòng）印，後補辦有關手續。

4、實行印章（zhāng）使用登記製（zhì）。任何人使用公章（zhāng），必須填寫《蓋章審批卡》，對用印事項登（dēng）記造冊，由用印者簽字。

5、出具便函、證明和介紹信等，需經分管領導審核，報主任簽字後方可辦理。

6、涉（shè）及個人事項的證明用章（zhāng），內容必須真實，不能存有虛假成分。

文件收發、傳閱管理製度（dù）

嚴格按照《黨政公文處（chù）理工作條例》的要求，嚴（yán）格規範公文收發（fā）、傳閱、報送和處（chù）理工作。

1、所有來文、函件（包括電子公文）等均（jun1）應交行政部機要員當天編號登記、加簽、分發、傳遞，急件要件要及時送有關領導批示，以防漏登、壓誤。需要傳閱。

2、凡登記在冊的省以上文件在傳遞交接時，要履行簽收（shōu）手（shǒu）續。

3、送（sòng）領導閱示的文件，一般應在兩天內閱畢（bì）；急件隨到隨閱，嚴防壓誤。嚴格按規定級別閱文。文件一般不得帶回家或攜帶出入公共場所，秘密文件必須在閱文室閱文。借閱文件必須辦理借閱登記手續。

4、對需要單位（wèi）領導閱（yuè）批的公文，由行政部負責人根據其內容（róng）和領導的分工，提出擬（nǐ）辦意見後逐級呈分管主任、主任閱批。領導批示的（de）辦理意見，對有時（shí）限要（yào）求的公文，要注明辦結時間。行政部作好領導批示登（dēng）記後轉有關處（室（shì））承辦。一般應在當天內處理完畢，經辦人需在辦理結果欄寫明辦（bàn）理結果。急件（jiàn）要隨到隨處理。各相關工作（zuò）人員需（xū）操作使用的文件（jiàn），經批準方可複（fù）印若幹份使用。

5、負責承辦的部門要按照領導批辦意見和文件要（yào）求，指定承辦人在規定時限內辦理（lǐ）。承辦事項涉及其它部門（mén）的，承（chéng）辦處（部門要主動與有關部門協商辦理。辦理完（wán）畢後，應注明辦理情況（kuàng），送行政部歸檔備查。若確定（dìng）承辦部門（mén）不當，或因情況特（tè）殊（shū）不能在規定時間內辦完，須及時報（bào）告行政部（bù）。

6、中心的請示件等業務性公文，由部門負責報送。以單位名義（yì）報送（sòng）材料，由行政（zhèng）部負責報送，特殊情況由部門負責（zé）報送。

7、行政部每年3月份前對上年辦理的文件進（jìn）行整理、立卷（juàn）、歸檔和（hé）封存，按規定上交。

文件（jiàn）製發製度

1、以微生物（wù）亚洲AV无码蜜桃技術研究推廣中心（xīn）名義下發的文件，由相關部（bù）門起草後，須（xū）填寫《文件發放記錄表》送（sòng）主管副主任審閱（yuè）簽字，由行政部在行文規範上進行核文後（hòu）呈（chéng）送主任簽發。

2、轉發上級的文件，由有關部門起草轉發通知，報主管副（fù）主任審閱把（bǎ）關，經行政部行文規範審核（hé）後，由主任簽發。

3、代企業起草的文件和申（shēn）報項目、呈報副主任審批（pī）的文件，由（yóu）有部門起草，主管副主任把關，主任簽批，以《中心項目呈批（pī）件》報送。

4、聯合（hé）發文，以其它單位為主的，由有關部門、行政部提出意見，送部門分管副主（zhǔ）任審閱會簽；以我中心主的，先按中心文件審批程（chéng）序簽批辦理後辦（bàn）理會簽手續。

5、各部門以（yǐ）部（bù）門規劃（huá）辦名義編（biān）發的非正式文件、資（zī）料，包括向（xiàng）市、省相關部門（mén）呈報的專題報告、重要典型材料等，由主管副主任審（shěn）閱（yuè）後報主任簽發。課題規（guī）劃立（lì）（結）項通知書製發，由主任簽發。

6、實行公文分層（céng）審核把關責任製。部門負（fù）責初審規範，送分管領導審核把關，行政部負責行文規範，按程序報主任（rèn）簽發。

7、文件審定（dìng）簽發後再行（háng）編（biān）號和（hé）確（què）定（dìng）份數。請示、報告、通知、批複、通報、公函（hán）等，由行政部編號，並由核稿人負（fù）責標明加注印刷版記、主題詞和印刷份數等。各類文件的校（xiào）對、印送由起草部（bù）門負責。

9、印送。文件印出後，起草人員要再次認真檢查，確保準確無（wú）誤後由部門負責人簽（qiān）發，並將原稿件及印件留行政部存檔。任何個人不得違背程序直接向外遞送。

辦（bàn）公用品管理製度（dù）

為規範辦公用品的采購（gòu）、保管、領取（qǔ）和使（shǐ）用（yòng）。確（què）保辦（bàn）公（gōng）所需，倡導勤（qín）儉節（jiē）約、物盡（jìn）其（qí）用，杜絕鋪張浪費、大手大腳，管好用好辦公物品，特製定辦公用品管理製度。

一、辦公用品的采購

1、行政部負責辦（bàn）公用（yòng）品的采購工作。統一由行政部專人負責，實行定點采購製，定點前，應做好市場調查，充分掌握欲購物品的性能、價格及附加優惠條件，貨（huò）比（bǐ）三（sān）家，講價壓價，努（nǔ）力（lì）達到貨真價實，物美價廉。分管領導（dǎo）在采購地點、規格型號和質（zhì）量價格上予以把關。

2、嚴格采購審（shěn）批製度。辦公用品原則每季度采購一次，由行政（zhèng）部根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，確定購置數量，填寫（xiě）《辦公用品（設（shè）備）購置、維修申（shēn）請單》，經分管領導同意，報（bào）主任審批後統一購置。因特殊原因確需（xū）臨時購（gòu）買的，由申請人填寫《辦公用品（設備）購置、維修申請單》，按程序報批後，由行政部購置。

3、辦公用品采購的一般（bān）程序為：需用（yòng）部門（個人）向行政部提出購物申請→行（háng）政部確認庫（kù）存無可（kě）用或可替代的物品後按照（zhào）規定權限辦理審批，並報告有關（guān）領導→行政（zhèng）部采購人員實施采購→所購（gòu）物品交與申購處室(個人)驗收領取；采購人和驗（yàn）收領取人各自在粘有發票的（de）經費報銷單上（shàng）簽字→有關領導按規定批準權限在經（jīng）費報銷單上（shàng）審簽→履行財務報銷程（chéng）序（xù）。

二、辦公用品的（de）領取

1、領取時，領取人須在《辦公用品領取登（dēng）記本》上寫明領取日期、領取（qǔ）物品名稱及（jí）規格、數（shù）量、用途等項並簽字。領取非庫存、專門（mén）采購的辦公用品時，領取人須在購（gòu）物發票的經費報銷單上簽字。

2、辦公用品（pǐn）管（guǎn）理人員應恪盡職守，堅持原則，照章辦事，嚴格控製辦公用品的領（lǐng）取數量和次數，保證辦公需要。對（duì）於消耗（hào）品，可根（gēn）據曆史記錄和經驗法則設定領取基準。明（míng）顯超出常規的申領，領取人（rén）應作出解釋，否則保（bǎo）管員有權拒付（fù）。領取的非消耗性辦公用品（如訂書器、計算器、剪刀等）應列入移交，如重複（fù）申領，應說明（míng）原因或（huò）憑（píng）損毀原（yuán）物以舊換新，杜（dù）絕虛報冒領。

3、大件物品領取（qǔ）後，應（yīng）列入行政部固定資產管理序列，明確責任人。辦公用品領取後發現不適用或未用完部分應立即退還，采購保管人員根據情況予以調（diào）換（huàn）或收回（huí）入庫。

三、辦公用品的使用

1、使用辦公用品應牢固樹立節約光（guāng）榮、浪（làng）費可（kě）恥的思想（xiǎng），在日常工作中，處處精打細算，提（tí）倡節省每一張紙、每一顆釘、每一（yī）滴墨、每一分錢，努（nǔ）力降低辦公成本。

2、辦（bàn）公用品應為辦公所用，不得據為已有（yǒu），挪作私用；不得用辦公設備幹私活，謀私利；不許將（jiāng）辦公用品隨意丟棄廢置。

3、精心使（shǐ）用辦公設備，認真（zhēn）遵（zūn）守操作規程，及時（shí）關閉電源。定期維護保養，最大限度的延長辦公設備（bèi）、用品使用壽命。

4、辦公用品使用要物有所值，物盡其用，不要大材小用、貴材賤用。複印紙應用於複印，不得用做草紙、包裝紙；大頭針、曲別針等要反複使用；紙張（zhāng）可（kě）雙麵利用，修改校對稿可先用廢舊（jiù）紙張打印等，充分發揮各種辦公用品的最大使（shǐ）用效率。

5、印製文件（jiàn）材料要（yào）有科學性（xìng）和計劃性。要根據文件材料印製要求及（jí）數量選擇合適的印製方（fāng）式，既要方便快捷，又要使成本最低。並力求使印製數與需用數基本相符，略有餘富，避免不必（bì）要的浪費。

6、對於高檔耐用辦公用（yòng）品，部門間應盡量協（xié）調相互借用，一般不得重複購置。使（shǐ）用中辦公設備出現故障，由原采購人員負責協（xié）調和（hé）聯係退換（huàn）、保（bǎo）修（xiū）、維修（xiū）、配件事宜；因使用不當，人（rén）為造成（chéng）設備損壞的，直接責任人應負賠償責任。

車輛管理製度

一（yī）、用車原則

車輛使用堅持為工作服務、為急需服務和統籌調配（pèi）的原則，淡化用車（chē）意識，加強車輛調度，保證車輛安全，提（tí）高用車效率，節（jiē）約車輛開支，嚴禁公車私用。誰用車、誰帶車、誰（shuí）負責。

二、用車

1、因公需用車輛（liàng）時由行政部統一協調派車，按照公車管理（lǐ）規定實行出車派車登記製度，平衡司機工作量，避免疲勞（láo）駕駛。

2、中心領（lǐng）導用車應提前1天填寫派車單，部門用車需提前2天（tiān）填寫派車單。如遇用車（chē）衝突（tū）時，原則上按派車單先後時間（jiān）順序（xù）排列，或（huò）由用（yòng）車領導、用車處（chù）室負責人之間協調，並將協調結果告知行政部。行政部再按照規定，視車輛（liàng）情況，履行公車派車手續並逐報分管副主任、主任簽字同意後（hòu）安排車輛。

3、市外出差的，一般不帶車（chē）。市內短途用車實（shí）行送達再接製度。

4、司機負責填（tián）寫（xiě）“出車登記簿”。出車登記簿分為裏程、地點、用車人、油耗等項目，由司機（jī）本人如實（shí）填寫，一次一登記、一月一小結，交行政（zhèng）部主管（guǎn）人員審（shěn）核。

三、開車

1、司機和行政部主管人員（yuán）通（tōng）訊（xùn）工具要24小時保持暢（chàng）通。司機上下班不準遲到早退，上班時間司機必須堅守崗位，隨叫（jiào）隨到。

2、司機行車時應保（bǎo）持良好的（de）精神狀態，身心不適隨時報告，嚴禁疲勞駕駛（shǐ）。

3、車管人（rén）員和司機要保持（chí）車況良好，嚴禁派、開病車，消除事故隱患。

4、司機不準私自用車（chē）、酒後（hòu）開車（chē）和讓他人開車，不準私自改變行車路線（xiàn），否則後（hòu）果自（zì）負。情節嚴重（chóng）者，另行（háng）研究處理。

5、所有（yǒu）工作（zuò）人員不準私（sī）自開車。

6、駕駛員嚴守保密製度，不傳是非。

7、車輛用完後應及時將車鑰匙交車（chē）管人員。

四、車輛停放

1、市內用車工作時間以外一律將（jiāng）車輛停放（fàng）在中心停車場內，並將鑰匙交由行政部保管；嚴禁司機擅自將車開回家或停放在其（qí）他不安全的地方過夜，嚴防（fáng）車輛被盜（dào）。節（jiē）假日期間按規定封（fēng）存車輛。

2、單位外停車，應交有關人員看管，或司機本人看（kàn）護，不（bú）準將車停放（fàng）在不安全的地方，否則出了問題追究有關人員責任，必要（yào）時對直接責任人實行經（jīng）濟處罰。

五、油料管理

1、車輛燃料實行定點加油。加油時憑車管人員交給的加油（yóu）卡，司機到定點加油站加（jiā）油，加油後將加油卡及時交回，並做（zuò）好加油（yóu）數量（liàng）以（yǐ）及卡內（nèi）餘額登（dēng）記。

2、出車途中加油，可由司機請示車管人員後掌握適量購買。用車人審簽後及（jí）時報行政部主管人員登記履行報銷程序。

3、車管人員每月將油料（liào）購置、使用情況盤點一次，在工作碰頭會上通報情況。車輛的行駛裏程、耗油情況，半年統計一次，將統計結果送領導傳閱。

六、車（chē）輛維修

1、首先要加強車（chē）輛保養。要定期按要求（qiú）進行保養（yǎng），防患於（yú）未然。車輛需經常（cháng）保持車內外清潔衛生，機件要定期檢查、擦拭、保養，確保行駛安全。

2、如有故障需及時送定點修理廠維（wéi）修，填寫（xiě）車輛維修申（shēn）請審批單；由司機（jī）、車管（guǎn）人員辦理，憑維修申請審批單到指定廠家維修。修理（lǐ）完畢，車管人員會同司（sī）機或有關人員一起檢查維修情況，確保修（xiū）理效果。並（bìng）按有關財務規定及時報送維修憑證。

安全保衛製度（dù）

1、工作人員要自覺（jiào）遵守公安和巨（jù）微管理處製定的有關安全保衛製度，增強三防(防盜、防火、防破壞)意識，搞好安全防範。

2、辦公場所（suǒ）不（bú）準外單位人員留宿，禁止閑（xián）雜人員在辦公室（shì）內逗留。

3、辦公室內不準（zhǔn）存放易燃、易爆品；文印、檔案、電腦等部（bù）位嚴（yán）禁煙火；工（gōng）作人員離開辦公室時，要關窗鎖門，文件櫃、辦公桌、辦公室要加鎖。

4、辦公室內不得存放與辦（bàn）公無關的其他物（wù）品（pǐn）。

5、每年（nián）由主任牽頭進行一次安全防範檢查，發現苗頭問題，認真（zhēn）加以解決。

衛生製度

1、經常保持衛（wèi）生區整（zhěng）潔。樓道、垃圾箱、紙簍等要堅持（chí）每日上班前打（dǎ）掃清理，各部門內和樓道保持四壁（bì）無塵，地麵清（qīng）潔無雜物，辦公用品擺放整齊有（yǒu）序。

2、嚴禁（jìn）隨地吐痰（tán）、丟煙頭、丟棄廢紙及其它雜（zá）物,樓道禁止存放自行車等私人物品。

學習製度（dù）

1、學習的時間：全體職工都要參加學習，定於每周（zhōu）集中學習一次。時間定於每周一上午9—11點。學習日如遇特殊情況，可就近另行安（ān）排學習（xí）時間。學習可與工作碰頭會相結合。

2、學習的組（zǔ）織（zhī）：集體（tǐ）學習由行政部組織，主任主持。

3、學習的內容。政（zhèng）治學習：學（xué）習（xí）黨和政府各（gè）項方針政策，不斷提高政治素質和政策理論水平。業務學習：學習與中心業務開（kāi）展各相關知識，努力提高業務（wù）素質和實際工（gōng）作能力。法律法規學習：重點學好與工作（zuò）密切相關（guān）的法律（lǜ）法規，尤其要學懂弄通行政的、法律的及與本職工作相（xiàng）關的法律法規，不斷提（tí）高法律素養和依法辦事的能力。

4、學習的方法：堅持集體（tǐ）學習與個人自學相結合，注（zhù）重效果，突出針對性。發揚理論聯係實際的學風，用（yòng）理論指導（dǎo）實際工作（zuò）。要學以致用，不斷提（tí）高為領導、為同誌、為社科工作者服務的能力。方法上要（yào）靈活多樣，學習時要（yào）記好學習筆記，學後寫（xiě）出心得體會。養成勤於學習、勤於思考的習（xí）慣。

5、嚴格學習紀律：集中學習日任何人不得無故缺（quē）席，無特殊情況（kuàng）不得請假。學習時要集（jí）中精力，不（bú）做與學（xué）習無關的事。

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2019年3月21日

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